十幾年前雙童寢室就按三星級標準進行裝修
比如：每個衛生間內配置的科勒牌水龍頭價格就高達565元，十多年過去至今沒有壞過一個。但如果換成普通的幾十塊錢的水龍頭，每年更換維修，就產生了水資源浪費、人工資源浪費、破窗效應等一系列的問題，其成本遠遠大于565元一個的水龍頭！其間邋遢的環境因素、低質的生活氛圍、產生的破窗效應給員工造成長期負面的影響，實則就大大高于企業一次性投入優質硬件的成本幾倍。所以，從科學的角度來說，越是低劣的投入，產生的邊際成本就越大，一次性給員工投入更高質量的軟硬件設施，從管理上講，成本反而更低。
實際上，如果企業考慮成本投入的問題，不愿給員工更多改善，表面看是節省成本，實際上是低效產出的惡性循環，甚至還產生“垃圾效應”。而當企業把眼光放長遠，注重員工的生活品質和公共服務，給予更高待遇回報的同時，時刻關注他們的情感訴求。在得到尊重找到歸屬后，員工的穩定性就會逐步提升，從而減少企業用工的無序流動。久而久之，員工的內心就會被逐漸改變，潛移默化地提升了自身素養和衛生習慣，最終達到群體意識的認知提升，并做出完美的產品！
看到這里，親，你們覺得給員工用五百多元的水龍頭劃算不？
