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一共九家獲獎(jiǎng)企業(yè)，“雙童”是其中一家
德魯克的博雅管理思想以“卓越績(jī)效，人文精神”為底色，認(rèn)為企業(yè)是社會(huì)的器官，管理者應(yīng)該充分挖掘員工的潛力，使工作富有成效。企業(yè)應(yīng)該在為顧客創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，培養(yǎng)人、成就人、發(fā)展人，擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任。這也正是“雙童”多年來(lái)一直堅(jiān)守的管理理念。
此次論壇上，“雙童”董事長(zhǎng)樓仲平作為主要嘉賓，圍繞如何讓“卓越績(jī)效·人文精神”在企業(yè)落地生根這一話題進(jìn)行了專題分享，講述了“雙童”在德魯克思想影響下，將“長(zhǎng)期主義、社會(huì)屬性、自利利他，做一家有利于社會(huì)的好企業(yè)”作為企業(yè)核心價(jià)值觀的一部分，理解企業(yè)的本質(zhì)屬性是社會(huì)性，理解企業(yè)存在于社會(huì)之中才能找到自己的價(jià)值等內(nèi)容。
除此之外，段永朝、史船、張麗俊、鄧德隆、康至軍、陳春花、李奇、趙曙明、肖知興等多位專家學(xué)者、企業(yè)家和管理者也進(jìn)行了致辭分享，共同探討如何讓彼得·德魯克的經(jīng)典思想更好地幫助企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造卓越績(jī)效，更好地傳承和發(fā)揚(yáng)人文精神。
令現(xiàn)場(chǎng)每一位坐在屏幕前的觀眾都收獲頗豐。相信這場(chǎng)“思維盛宴”不僅為學(xué)術(shù)界與企業(yè)界搭建了一個(gè)重要的溝通橋梁，也將實(shí)實(shí)在在地推動(dòng)中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)與進(jìn)步。
陳春花老師論壇分享圖片
樓仲平書(shū)架上擺滿了德魯克的書(shū)
樓仲平看過(guò)的書(shū)滿滿的閱讀痕跡
?結(jié)語(yǔ)
如今，樓仲平的書(shū)架上擺滿了德魯克的管理學(xué)著作。這些書(shū)籍經(jīng)過(guò)他的反復(fù)閱讀，已經(jīng)畫(huà)滿了圈圈點(diǎn)點(diǎn)的筆記。由此可見(jiàn)，德魯克管理思想對(duì)樓仲平的影響之深刻。那么，德魯克管理思想到底是如何影響樓仲平，從而影響“雙童”的呢？吸管妞將持續(xù)為您揭曉，敬請(qǐng)期待！
