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【“雙童”為何不鬧用工荒?】張楠:基礎的也是永恒的,三年時間用自己的堅守帶出“工匠”30人!
時間:2016-5-13    來源:雙童吸管     閱讀4229次   

    早在2013年,新華社記者王政曾經給“雙童”寫過一篇新聞《這里為何不鬧用工荒》,介紹了“雙童”優渥的員工住宿條件、滿足員工精神文化需求的種種舉措。而今天,吸管妞就用一位二車間基層員工張楠的故事,告訴大家這里不鬧用工荒的原因!

 

     在二車間一通尋找,吸管妞才發現了張楠。他笑著說:“我不是在封箱,就是在去封箱的路上,不好找哦!”2013年,從西安來義烏找工作的張楠進入雙童,在二車間從事封箱的工作。談起當初進雙童的時候,張楠會心一笑:“這都是緣分啊!在市場上看到“雙童”的招聘信息,因此和雙童結緣,在此扎根。”瞧瞧下面這個可是張楠“吃飯的家伙”——封箱膠帶機,上面寫著一個字:“贏”。問其意義,張楠表示這是“愛拼才會贏”的意思,他只想把自己手頭的工作做好做精,以此來激勵自己。

 

    張楠說,他來“雙童”后,被“雙童”優渥的條件所吸引,三星級標配的宿舍,優美的花園式工廠,更重要的是“雙童”的工作氛圍,工作很開心,同事間也十分和諧。于是每逢回家探親或者過年回家,他便有意無意地介紹老鄉來到“雙童”工作。經張楠粗略一算,短短兩年半,由他介紹進“雙童”的員工,竟然已經多達近30位了!這些員工被分配在“雙童”的各個崗位,都漸漸成長為各自崗位的中堅力量!

   

    張楠笑嘻嘻的說:“介紹這么些員工來,公司獎勵的“介紹費”我都拿了不少啦!”

    公司獎勵介紹費?原來雙童有一條規定:員工每介紹一個穩定的新員工可以獲得1500元的獎勵呢!三年來,張楠所獲得的獎勵已經近萬元啦!而那些經張楠牽線來到雙童的員工們現在怎么樣呢?妞就介紹幾位給大家認識認識吧!

    一周玉龍,來自陜西的大學生。201411月經張楠介紹進入雙童,在二車間做理管的工作。轉眼一年多的時間,談起對雙童的印象,小伙子言必談雙童環境,語必及雙童福利!說起旅游這件事,小伙子可高興壞了,去年神仙居的景色還歷歷在目,今年旅游又開始啦!看來又是個“貪玩”的小伙呀!

    二高鋒剛,2014年進入雙童,也在二車間從事理管的工作。和張楠是老鄉,閑聊時了解到雙童的福利待遇不錯,慕名來到雙童。一進公司,他就被公司的環境所吸引,食宿也很好。最開心的是實實在在賺到了錢,也會在雙童一直干下去!

    石永娟,二車間成型工,經張楠介紹今年2月份和老公剛來雙童。石永娟笑言:“剛來公司就覺得環境很好,更重要的是這里的領導都對員工特別關懷,著實讓我們暖心。這不,一來公司就給我們夫妻倆配備了夫妻房,公司這么好,我們更得好好工作了。”

 

    其實啊,像以家庭為單位在雙童發展的有幾十家,而張楠這樣以老帶新的員工在雙童更是不少!從1個人到幾個人,再到幾十個人,都是靠老員工的親身體驗和口口相傳來帶動新員工的加入!所以說,不用天天往人才市場跑,也不用天天苦口婆心勸員工留下來,只要把自身做好,剩下的一切都是順其自然,水到渠成的!不僅產品如此,企業也如此!親,你說呢?

   

 
 
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