「薪酬績效訓(xùn)練營」
第四期「薪酬績效訓(xùn)練營」已圓滿交付，但在這期間，很多沒來得及參加的學(xué)員不斷詢問新一期開課時間，所以通過協(xié)調(diào)，雙童商學(xué)院將第五期「薪酬績效訓(xùn)練營」開課時間定為：8月24日-26日。
雙童總經(jīng)理李二橋及管理團(tuán)隊親自授課，真正做到掏家底交付！
薪酬體系搭建是很多中小企業(yè)頭疼的問題
很多企業(yè)攜團(tuán)隊到雙童學(xué)習(xí)科學(xué)的薪酬設(shè)計體系設(shè)計方法
該課程是以“雙童”自身非常完善、成熟的薪酬績效結(jié)構(gòu)為依托，師資團(tuán)隊也非傳統(tǒng)意義上的學(xué)術(shù)派老師，而是由雙童的核心管理團(tuán)隊組成。他們從實(shí)踐的角度出發(fā)，把各自在管理崗位上躬耕數(shù)十年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)毫無保留地交付給學(xué)員。
師資團(tuán)隊依次為：李二橋、毛斌、陳學(xué)森
第五期·薪酬績效訓(xùn)練營
8月24日-26日
與更多創(chuàng)業(yè)者們一起找到與員工“共贏”方式
01|薪酬績效體系認(rèn)知
哪些是薪酬？哪些是績效？
大家也可以選一選~
為了充分調(diào)動學(xué)員的積極性，在整個課程交付過程中，李二橋老師除了以“雙童”案例進(jìn)行教學(xué)，還會將時下熱點(diǎn)問題融入教學(xué)，讓學(xué)員通過即時反饋學(xué)以致用。
往期學(xué)員們在課堂上積極發(fā)表觀點(diǎn)
02|薪酬績效設(shè)計實(shí)操
在學(xué)員們對薪酬績效有了明確的認(rèn)知后，毛斌老師將花費(fèi)一整天的時間教給大家制定合理的薪酬績效制度的方法。
以“雙童”實(shí)際案例進(jìn)行教學(xué)
往期毛斌老師課程交付現(xiàn)場
03|薪酬績效現(xiàn)場課堂
學(xué)員們在老師的帶領(lǐng)下，走進(jìn)生產(chǎn)一線學(xué)習(xí)
04|雙童薪酬體系實(shí)際案例剖析
為了讓學(xué)員能盡可能學(xué)到更多內(nèi)容，多解決一些其他方面的問題，“雙童”財務(wù)、人力資源等其他管理人員也會到課堂現(xiàn)場，與大家分享相關(guān)崗位的經(jīng)驗(yàn)！
雙童財務(wù)和人力資源管理人員給學(xué)員們指導(dǎo)
05|薪酬績效&人力資源資料打包贈送
在課程交付完成之后，課研組踐行“掏家底”交付的原則，將“雙童”的薪酬績效體系和人力資源相關(guān)資料全部打包給到學(xué)員！
歡迎加入「薪酬績效訓(xùn)練營」，與“雙童”經(jīng)驗(yàn)豐富的總經(jīng)理李二橋及管理團(tuán)隊并肩作戰(zhàn)，深入學(xué)習(xí)如何打造一套既公正又能激發(fā)員工熱情的薪酬與績效管理體系。
第五期·薪酬績效訓(xùn)練營
學(xué)員招募中！
開課時間：8月24日-26日
