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近200位義博會粉絲組團走進@雙童，學習義烏老一輩創(chuàng)業(yè)者“雞毛換糖”精神！

時間：2024-11-6 來源：文宣科閱讀1766次

吸管妞導讀

繼義博會“雙童”展位呈現出“人山人海”的壯觀場面之后，“雙童”內部亦重現了這一“熙熙攘攘”的熱鬧模式。近200位義博會粉絲組成的游學專團，特別造訪了雙童本次研學交流活動。

現場課堂后，樓仲平老師還為大家?guī)?span style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">《“一根吸管”的破界創(chuàng)新》主題分享。大家紛紛表示此次研學活動收獲頗豐，既汲取了優(yōu)秀企業(yè)的成功經驗，也對義烏老一輩創(chuàng)業(yè)者“雞毛換糖”精神有了深刻的認識！

整個會場教室坐得滿滿當當

下面就跟吸管妞一起看看同學們詳細的行程安排吧！

Part.1

中國吸管博物館

這是目前唯一一家全球吸管行業(yè)全面、系統(tǒng)地體現產業(yè)發(fā)展和產品文化的展覽館。這里有上千個不同形態(tài)的吸管，讓你近距離感受產品創(chuàng)新和錯位競爭思維模型帶來的強大能量。

近距離參觀近千個品種的吸管世界

這里將顛覆你對吸管的認知！

Part.2

“雙童”員工餐廳

占地面積不算大的“雙童”網紅餐廳，卻滿足了全廠七八百人的有序用餐，而且能夠做到“人走桌凈”，其背后正是深植員工心里的企業(yè)文化。重資打造的用餐硬件設施，更是“雙童”堅持長期主義的體現。

此外，學員在現場還能學習到獨特的餐廳經營模式，學習“雙童”如何化解讓很多老板“頭疼”的員工吃飯問題的。

“雙童”的員工餐廳，時刻都保持著干凈、整潔

背后靠的是員工的自覺

Part.3

“雙童”開放辦公區(qū)

“雙童”有屬于自己的獨特的辦公室文化，在這里，不論是董事長樓總還是總經理李總，都是集體辦公的。那這種“獨特”的辦公環(huán)境，是如何緊密工作聯(lián)系、提升辦公效率的？在游學的過程中，部門負責人會分享解答，學員們在交流溝通中進一步了解“雙童”的企業(yè)文化和工作模式。

在“雙童”，所有人都沒有單獨的辦公室

Part.4

“雙童”創(chuàng)業(yè)共享平臺

“雙童”憑借自主制創(chuàng)業(yè)裂變機制，已培養(yǎng)了16個創(chuàng)業(yè)體和26個經營體，賦能了一大批優(yōu)秀管理者向創(chuàng)業(yè)者的轉變。在游學過程中，將會帶學員們走進各創(chuàng)業(yè)體工作現場，并邀請創(chuàng)業(yè)體總經理現場交流組織變革的實操經驗、解答疑惑。

講解員帶領大家來到“雙童”眾創(chuàng)空間

Part.5

節(jié)能降耗系統(tǒng)

基于長期主義的發(fā)展理念，“雙童”2004年開始持續(xù)在廠區(qū)內建成水資源循環(huán)回用系統(tǒng)、熱循環(huán)回收處理系統(tǒng)、廠區(qū)海綿城市建設等“碳中和”經營模式，每年為公司節(jié)省了500多萬的生產成本。這也讓“雙童”成為義烏市首家“國家級綠色工廠”。

在游學過程中，講解員將會為學員詳細介廢水循環(huán)和中水回用系統(tǒng)的結構原理，講解雙童“一號樹”和景觀魚池的底下暗藏什么玄機，竟然能讓70%的員工生活廢水得到二次利用？