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@樓仲平 受邀出席創維集團大灣區企業家湖州行活動!為企業家分享傳遞冠軍企業的“韌商”之道!
時間:2025-6-30    來源:文宣科     閱讀326次   

吸管妞導讀


6月28日,雙童創始人樓仲平受邀出席了新經濟時代企業家精神傳承發展 暨大灣區企業家湖州行活動,為來自大灣區的企業家代表、青年創業者代表分享《穿越周期,韌性成長》主題內容。


此次活動由創維商學院主辦,主題為“傳承·共生——致敬企業家精神的韌性之光”。樓仲平作為一位擁有47年創業經歷的民營企業家,帶領雙童在31年里成功穿越了一個個經濟周期,無論是他個體身上的“韌性”、還是在企業經營上的理念,都帶給參會創業者新的啟發。





下面,讓我們一起回到活動現場,聆聽創始人樓仲平的分享——


01 | 穿越自我周期

樓仲平的自我突破和進化


企業成長的背后是創業者的持續成長,雙童能夠一次次成功穿越周期的背后,正是創始人樓仲平個人持續成長、自我進化、行知合一的結果!所以每次的分享中,他都將自己47年的持續成長歷程作為第一篇章內容。



正如他的分享主題,他的成長歷程就是一位“韌商”的誕生之路:從最初為了生存跟隨父親“雞毛換糖”、草根創業,到后來接觸互聯網、到高校進修、成為阿里宣講團成員、走出去看世界、接受多元文化學習,最終登上各大高校講臺。


他一路披荊斬棘,不斷突破“草根”的局限和周期,解鎖一個個新的身份,讓“人有無限可能”這句話成為事實。而他在這個過程中所磨煉出的“韌性”,正是一個優秀民營企業家身上必不可少的特質,在“摸爬滾打”中不斷獲得成長,才能有穿越一次次周期的力量。


02 | 穿越企業經營周期

雙童的成長與蛻變

創業者個體進化是組織穿越周期的前提,創業者的“成長活性”又驅動企業的“成長活性”,所以通過創始人樓仲平的持續成長,也推動了雙童在31年間完成了一次次周期穿越,并保持韌性成長:

1)不斷打破隱含假設,帶領雙童從作坊企業一步步成為行業“隱形冠軍”:

1994年,樓仲平剛選擇以“吸管”為賽道時,就意識到自己選了一個最難做的產品。因為在傳統認知下,吸管這個產品既“低、小、散、弱”,又難以做品牌推廣。


但創始人樓仲平率先打破“隱含假設”,不僅帶領雙童完成了品牌體系、標準體系和數字思維的搭建,還在2004年就打破“吸管只能用來喝水”的固有認知,運用創新思維,與同行形成差異化錯位競爭開辟了獨屬于自己的商業“藍海”,并通過持續創新、實現了企業“作坊企業-規范企業-專精特新企業-隱形冠軍企業”的轉型!


2)擺脫路徑依賴,從“一根吸管”到“創業平臺”的蛻變

任何一個組織,在一定周期后必然會達到一個“極限點”,只有突破這個“極限點”才能重新開始。同時,一家企業經營的年限越長,其積累的“慣性和惰性”就越大,企業的“活性”就越低,所以想要突破“極限點”,就需要“破界創新”!


2015年,雙童遇到了行業的“天花板”,因為傳統制造業的創新紅利已經逐漸走向衰竭,國際禁塑也讓吸管的應用場景在大幅減小,行業變得越來越內卷,破界重生迫在眉睫!


于是,創始人樓仲平開始帶領雙童突破“一根吸管”的局限,開始對組織機制進行組合和創新,結合阿米巴、自主經營、內部創客和《公司法》的優勢,制定了《自主創業裂變機制》,鼓勵員工自主創業,尋找新的增長點,并在2018年通過自主創業裂變機制搭建了創業共享平臺,以激發更多員工的積極性和創造性!


此后六年多,雙童創業共享平臺成功孵化出了16家創業體和26個經營體,并創造了3.6倍的業績增長形成了以吸管制造業為基礎,以國際貿易和創業教育兩大板塊為融合的新型產業模式,完成了從“一根吸管”到“創業平臺”的轉變,雙童在義烏的排名也實現不斷攀升!



創始人樓仲平為大家展示了雙童在過往30多年經歷的一次次“周期”穿越,讓更多創業者意識到:創新是周期性衰竭的“短命事業”,一步領先、并不能保證你步步領先,只有不斷的突破、才能保持韌性成長。他也在最后鼓勵在座的創業者朋友:沒有什么不可能,創業者一定要相信自己,成為韌商,帶領企業穿越一個個越來越難的經濟周期。


創新從來不是“一勞永逸”的事情




其實,樓仲平老師本次的《韌商:穿越周期、韌性成長》主題分享,也是《雙童文化研學班》下半場課程的精簡版,原版內容將近3個小時,故事更精彩、細節更豐富!


如果你也對課程內容感興趣,想要近距離鏈接到樓老師,歡迎加入7月23日《雙童文化研學班》~

與其走馬觀花,不如深度研學
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7月23日

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