吸管妞導讀
同時，全面回顧了第二季度的工作成果，總結工作亮點，也對工作中存在的不足查漏補缺，為全力攻堅2025年度目標全力以赴！
“雙童”第二季度員工大會
1
激動人心的表彰現場
優秀員工授勛現場
2
總結宣講、展望未來
在令人振奮的頒獎典禮過后，生產副總李秀前對生產管理情況進行宣講，并對一系列生產管理關鍵指標進行清晰的數據分析，生產板塊第二季度完成生產指標，生產板塊對完成全年目標充滿信心。
同時，他也對各車間質量異常情況做出了分析，提出了質量控制方案。上半年品管部門建立了質量管理模型，同時聚焦產能提升，一系列研發成果大大加快了生產效率。他強調了品控和規范的重要性，希望大家生產過程中能夠秉承嚴謹的態度，按要求嚴格規范生產流程，對產品負責、對客戶負責！
總經理李二橋回顧了公司上半年經營情況，重點探討了內部管理優化、產品質量提升、外部市場開拓和改善人居環境的具體措施，著力實現成本最優與銷售突破，從而全面提升企業市場競爭力。
李總發言總結
目前全球消費力下降，公司在生產經營擴大規模的同時，更要重視成本管控和市場精準定位，通過更多的技術改造，獲得效率上的提升，從而讓辛勤耕耘的員工獲得更多的回報。
同時，他特別指出加強員工培訓和企業文化建設的關鍵作用，號召全體員工團結協作，在挑戰中把握機遇，共同推動企業實現新的突破。
為了讓更多員工能夠參與公司建設，會上設置了員工匿名建議收集環節，所有員工可通過提交對公司的建議，共同推動公司良性發展。
雙童2025二季度員工大會圓滿結束！此次大會既是對第二季度工作的全面檢閱，更是吹響了下半年攻堅克難的沖鋒號。雙童人將以更加昂揚的斗志、更加務實的作風，在精益管理的道路上持續精進，勝利必將屬于團結奮進的雙童人！
●@樓仲平 受邀國家級學術研討會分享“中國式管理”的實踐！引發學術界的高度關注和熱議！
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●想員工所想，讓心更近！@雙童 暑期家屬溝通會詮釋"家文化"溫度！
吸管妞導讀
“雙童”第二季度員工大會
1
激動人心的表彰現場
優秀員工授勛現場
第二季度優秀員工名單
一車間：葛新意，謝士坤；
二車間：井得源，李海麗，楊和平，關小靜；
三車間：胡亞平，張敏，萬付霞，劉曉戰，代常明；
五車間：楊俊；
六車間：師友亮，楊永芬；
七車間：何忠森，劉能清；
藝術吸管：王丹；
后勤科：周海英。
2
總結宣講、展望未來
在令人振奮的頒獎典禮過后，生產副總李秀前對生產管理情況進行宣講，并對一系列生產管理關鍵指標進行清晰的數據分析，生產板塊第二季度完成生產指標，生產板塊對完成全年目標充滿信心。
同時，他也對各車間質量異常情況做出了分析，提出了質量控制方案。上半年品管部門建立了質量管理模型，同時聚焦產能提升，一系列研發成果大大加快了生產效率。他強調了品控和規范的重要性，希望大家生產過程中能夠秉承嚴謹的態度，按要求嚴格規范生產流程，對產品負責、對客戶負責！
總經理李二橋回顧了公司上半年經營情況，重點探討了內部管理優化、產品質量提升、外部市場開拓和改善人居環境的具體措施，著力實現成本最優與銷售突破，從而全面提升企業市場競爭力。
李總發言總結
目前全球消費力下降，公司在生產經營擴大規模的同時，更要重視成本管控和市場精準定位，通過更多的技術改造，獲得效率上的提升，從而讓辛勤耕耘的員工獲得更多的回報。
同時，他特別指出加強員工培訓和企業文化建設的關鍵作用，號召全體員工團結協作，在挑戰中把握機遇，共同推動企業實現新的突破。
為了讓更多員工能夠參與公司建設，會上設置了員工匿名建議收集環節，所有員工可通過提交對公司的建議，共同推動公司良性發展。
雙童2025二季度員工大會圓滿結束！此次大會既是對第二季度工作的全面檢閱，更是吹響了下半年攻堅克難的沖鋒號。雙童人將以更加昂揚的斗志、更加務實的作風，在精益管理的道路上持續精進，勝利必將屬于團結奮進的雙童人！
●@樓仲平 受邀國家級學術研討會分享“中國式管理”的實踐！引發學術界的高度關注和熱議！
●百位創業者的標桿學習之旅！組團加入《雙童文化研學班》，深度研學創業者與企業的“韌性成長”！
●想員工所想，讓心更近！@雙童 暑期家屬溝通會詮釋"家文化"溫度！
