吸管妞導讀
又到了一年招聘季，招工難已經成為大多制造業企業發展的“緊箍咒”。在“雙童”，每年的員工回廠率高達90%。對此，吸管妞將推出十篇關于“雙童”員工管理經驗分享的系列文章，今天和大家分享第九篇：
《員工幸福企業才能幸福》
很多媒體和企業家在提到“雙童”的時候，都會說“雙童”的員工福利很好。其實“雙童”一直十分注重對員工的關懷，把員工定位成企業的主人，建立“以廠為家”的文化氛圍！下面，吸管妞就帶大家來看看“雙童”的員工福利！
除了每個崗位的底薪+獎金之外，“雙童”所有基層員工的福利補貼占到員工收入的近三分之一，包括法定的社會養老保險，醫療保險和意外傷害保險，還享受著各種各樣的補貼，如加班補貼、合同補貼、路費補貼、高溫補貼、探親補貼、婚假補貼和產育補貼等等。
比如，車費補貼：所有員工每年春節期間憑車票定額報銷來回車費，新進公司的員工工作滿半年報銷來義烏的路費。
合同補貼：為保障員工的合法權益，所有進廠員工都可有選擇地簽訂一年期的勞動合同，合同到期來去自由，做滿一年后續簽合同的，每年給予補貼1200元。
除了上述的各類補貼之外，還有工齡補貼呢！只要是滿一年工齡的員工就可以享受每年600元的補貼，第二年增加至1200元，第三年增加至1800元，以此類推，最高補貼5000元。員工們在切身體會到享受和福利的同時，企業才會越來越好！
“雙童”招工簡歷的各項福利
三八婦女節、端午節、中秋節、春節……每逢節假日，也是發放福利的最佳日子了！瞧！員工們拿著禮品滿臉笑容的樣子，也是員工們幸福的體現！
在“雙童”，所有員工都有機會參加“季度優秀員工”的評選，被評上的優秀員工公司給予每人300元的獎勵。所有的優秀員工都有機會被評為“年度十佳員工”，并每年給予安排免費的國家級（省外國內）的雙飛旅游哦！
完善的考核機制和薪酬體系，讓新員工有了學習的空間，老員工有了發展的渠道。公司的管理層都是從這些優秀員工中挖掘和培養，想在這里一展管理宏圖的，只要你肯努力，每個人都有機會！
員工幸福企業才能幸福
只有保障員工的合理訴求，讓員工的內心幸福，才能影響員工用“心”生產出更好產品，從而間接地提升產品的品質而改變企業！善待員工就是善待企業，一個企業不能以簡單的企業規模、產出和效益來評價該企業的貢獻，而應該關注企業是否有利于員工，有利于可持續發展，是否給社會帶來和諧。這也是“利他”的背后一定是“利己”的商業本質！
在“雙童”，很少會有打架斗毆的事情發生，根本就沒有一般企業所存在的賭博、酗酒等不良現象，管理層與員工之間充滿了關愛和尊重，處處展現出企業和員工和諧的精神風貌。
正是因為員工的幸福得到了保障，“雙童”的團隊才有著長期穩定的向心力和凝聚力，“雙童”也被媒體稱為中國中小企業員工幸福指數最高的企業之一，讓“雙童”成為了行業領先！
如果你覺得自己是個人才，想要來“雙童”一展拳腳，就來試試吧！接下來吸管妞還將繼續推出“解密‘雙童’員工穩步成長背后”的系列文章，大家時時關注哦！
